貴州省鎮(zhèn)寧自治縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)

鎮(zhèn)寧縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)

機構名稱：鎮(zhèn)寧布依族苗族自治縣人力資源和社會保障局

聯(lián)系方式：

（一）辦公地址：鎮(zhèn)寧自治縣環(huán)翠街道便民利民服務中心1樓、19樓及政務服務中心1樓人社窗口

（二）辦公電話：0851-36222309

（三）辦公時間：周一至周五（法定節(jié)假日除外）行政崗位上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；窗口崗位上午9:00-12:00，下午13:00-17:00

（四）電子郵箱：znrsj309@126.com

（五）通訊地址：鎮(zhèn)寧自治縣環(huán)翠街道便民利民服務中心19樓

（六）郵政編碼：561200

主要職責:

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性政策或規(guī)范性規(guī)定；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查；承擔全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作。

（二）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實就業(yè)援助制度；完善和實施職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂技能型人才、農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)和激勵政策；完善公共就業(yè)服務體系，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；落實社會保險關系轉續(xù)政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全縣社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（四）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策、企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范申報工作。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員管理政策；執(zhí)行工勤人員管理政策并組織實施；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；積極推進深化職稱制度改革工作，配合相關部門負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（七）貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度、政府獎勵、表彰制度。

（八）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作計劃，負責農(nóng)民工相關政策措施的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事爭議仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處有關案件。

（十）執(zhí)行工傷保險支付標準及服務設施范圍等管理辦法。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作，依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十三）承辦縣委、縣人民政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。

四、職責調整

（一）將縣人力資源和社會保障局的公務員管理職責劃入縣委組織部；

（二）將縣人力資源和社會保障局的軍隊轉業(yè)干部服務管理職責劃入縣退役軍人事務局；

（三）將縣人力資源和社會保障局的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

（四）將縣人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位承擔的行政職能收回機關。

五、職能轉變

（一）加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

（二）加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務和保障體系。

（三）加強統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。

（五）加強促進就業(yè)，健全公共就業(yè)服務體系，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會充分就業(yè)。

（六）加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調農(nóng)民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

六、有關職責分工

高等學校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育和科技局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。